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  • 调查显示:只有16%人休完年假46%人不知其为何物

    来源:www.nwovbc.com 发布时间:2019-11-01

    2013年即将结束。您的年假今年休假吗?根据微博发起的一项调查,只有16%的人说他们已经完成了假期,其余的人由于各种原因没有休年假。其中,39%的人说他们有太多的工作时间。 31%的人说,公司规定不能休年假; 4%的人说他们放弃了加班费的年假。

    我的年度假期可以得到多少加班费?根据《企业职工带薪年休假实施办法》,年假薪酬的支付标准为:每次休息1天,以及该人应休假的那一年的日薪的300%。当然,获得加班费的前提是,公司无法安排员工在没有任命的情况下休年假。如果员工休年假,他们将无法获得加班费。

    尽管该国已经发布了《职工带薪年休假条例》,但明确规定雇员的累积工作少于10年,少于10年,有5天年假;少于20年的10年,年假10天;年满20岁,请假15天。但实际上,其实施效果并不乐观,多达46%的网民表示“不知道年假是什么”。一些网民认为,强制性带薪休假政策似乎是对员工权益的制度化保证。实际上,这将适得其反。一旦执行了该法规,无疑将为企业增加很多钱。公司要么选择解雇雇员,要么通过减少雇员其他方面的利益来平衡他们的收益。最后,类似的法规不仅使企业陷入困境,而且使员工陷入困境。

    用户热议

    周斌:不用说年假,我们单位不!即使没有正常的休息时间,工资也将每三个月扣除一次。没有加班费!

    张兆玉:我们公司的年假远不止国家公告。每年只有几天的休息时间,并且公司不提供补贴。政府规定仅在已发布的几天内有效。

    付春恒:带薪年假是过期的福利。它将仅限于12月底,并且办公室工作人员(主要力量是白领工人)将开始休假。一些公司半途而废,唱着“空城计划”。企业主和人事经理尽了最大的努力留住人才,包括高额的报酬,但他们仍然无法忍受。

    :我们如何计算施工管理人员?没有周六和周日,没有加班费,并且年假不予补偿。如果您离家很近,则每个月可以回去2天。

    lan6856:建议各级纪律委员会在检查纪律和方式时要检查每个单位的出勤记录,并查看是否实行年假,是否加班,最好报告几个典型案例。确保不折不扣地实施年假制度。 (记者李琼)

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